具体的な仕事内容は何ですか？

現在はプロデューサーとして、サービスの肝となる戦略の立案それに伴う解析＆提案をし、クライアントの集客やブランディングをサポートしています。また大阪・福岡のリーダーとしてメンバーと密にコミュニケーションを図り、職種の垣根なく連携をとることができるよう努めています。今期のチームスローガン「オーナーシップ」は、チームメンバー各々の気持ちを表現したワード。僕が特別なリーダシップをとらなくても、サービスについてディスカッションしてくれたり、それぞれが高い志をもち目標に向けて動いていける自主性に溢れたチームです。頼もしく自律的なメンバーだからこそ、任せきりにならないように、メンバーとはメールや電話で毎日、ちょっとしたことでも連絡をとるように心がけています。

仕事上でのエピソードを教えてください

大阪拠点の立ち上げメンバーだったので、代表の鈴木から引き継ぐクライアントも少なくありませんでした。

最初の頃は打ち合わせに行くと「今日社長は来ないの？」と言われることもあり、それはめちゃくちゃ悔しかったんですよね。とにかく迅速＆丁寧にレスポンスすることに努めたり、自分で調べた成功事例を分析・カテゴライズして提案したり…。プレッシャーはありましたが、まずは自分に出来ること、得意なことを一つ一つ行うことで信頼をいただけたと思います。入社からまだ間もない頃に担当したクライアントでは、会社のブランディング、方向性をデザイン化するHPのリニューアル、コンセプトやブランドネームの作成、SNS運用を任せて頂きました。自分にできることをやりきった結果、「任せてよかった」とご満足頂き、リニューアル後のHPでも成果が出た時は、やり遂げてよかったと思えました。今でもお付き合いは続いています。2018年に大阪オフィスと福岡オフィスをまたいで総勢10名のメンバーを抱えるチームリーダーに就任しました。大阪～福岡と距離もあり、さらにメンバーは全員年上（笑）。達成目標も含めリーダーという役割を全うできるのか、と初めは悩むこともありました。しかしメンバーからの「一人で背負わずに何でも言ってください」という言葉をもらって、自分で全てやる必要はないんだ、と考えをシフトすることができ、とても助けられました。

新大陸に入社してよかったと思うことは何ですか？

入社前に希望していた通り、会社のサービスや組織、しくみを自分たちで創り出す、という経験を重ねていることですね。その経験には「自立」と「自由」、そして大きな「責任」も伴います。「自由」と「責任」は表裏一体でもありますので、プレッシャーももちろんあります。 あとはやはり、“人”。一緒に働く仲間がとてもいい！すごくいい！毎日会話を交わしていますが、大変なことも嬉しいことも、「ずっとこの仲間たちと共有していきたいな」と思える魅力的な人達です。

自分からみた新大陸の課題、それに向けて自分がどうしていきたいか教えてください

新大陸は、ここ数年でスタッフの人数が増え、組織のルールを整えている段階。企業としてはまだまだ未完成ではありますが、スタッフそれぞれの裁量で働くことができる会社です。例えるならサクラダファミリアのようなもので、会社とスタッフ全員がずっと向上心を持って成長し続けるという意味では、これからも完成する事はないでしょう。完成や完璧だけを求めるのではなく、規律の中でアイディアやニーズを形にしながら組織が進化するプロセスを楽しんでいきたいと思います。

こんな人に入ってきて欲しい、向いているという人は？

ゼロからものを作ることに喜びを感じられる人が向いていると思います。反対に「チャレンジより安定」「航海するなら完璧に出来上がった船がいい」という人は、入ってから戸惑いを感じるかもしれません。仲間と一緒に、理想のサービスや組織を作っていく、考える事が好きでクリエイティブな働き方を求める人にはぴったりの職場です。

今後達成していきたいことを教えてください

入社時に社長が話したビジョン「2021年の新大陸は、100人の組織で300人のお客様の笑顔を作る」。 このビジョンに向け、自分ができることを行っていきたいと考えています。 入社当時の新大陸は全スタッフ合わせて10数名。大阪・福岡のオフィスもまだ設立されておらず、スタートラインに立ったばかりの状況ではありましたが、この具体的なビジョンや理念が入社の決め手になりました。 近い将来には、新しいサービスや事業を展開する可能性もあります。常に先の未来を考えて新しいプロジェクトにも果敢に挑み、そして責任を持って活躍できる人材になっていたいと思います。