INTERVIEW代表・人事からのメッセージ

「新大陸をめざすあなたへ」

新大陸に集まってくる人は
「会社のせいにしない」「人のせいにしない」
「ラクしたいなんて思わない」「周りの人に何かしてあげたい」
「挑戦したい」「自分で考えて動きたい」「自立していたい」
そういうココロの持ち主だ。

新大陸 採用01

私がやりたいのは、人が主役になるビジネス。
人は「資産」だから、管理はしない。
理念に共感していれば管理は必要ない。
新大陸の理念は、あなたの心に響いただろうか。

あなたは、まず自分の頭で考えたほうがいい。
こうあるべきだ、なんて固定観念は捨てて。
就職しなきゃいけない。スーツを着なきゃいけない。
大きい会社に入らなきゃいけない。
それって、本当に自分の頭で考えたこと?

自分で考えて、自分で行動してみよう。

新大陸 採用02

新大陸の理念に共感して、
進んで勉強して企画を立てて本気で考えぬいて、
大切なお客様に精一杯の提案をする人になってほしい。
そういう人が新大陸にはたくさんいるから、
あなたも自分から周りに貢献して、
互いにリスペクトし合える仲間になってほしい。
自分が新大陸にいて「価値を提供している」と思えることが大事。
人生一回なんだから、自分の価値を感じて、幸せになろう。

今、私は40歳になって自分自身でも新しいことに挑戦をはじめた。
Webマーケティングは今後、
AIとグローバルがキーになってくるはずだから、
みんなが尻込みしているAIに真っ先に取り組むつもりだ。
AIの技術にビジネスの感性をぶつけたら、
何ができるかとワクワクしている。もちろん世界も視野に入れている。
マーケティングに正解はない。変わり続けなくちゃ!

新大陸 採用03

いつもチャレンジしたいし、チャレンジする人を応援したい
—マーケティングで世界をポジティブに
あなたがやりたい事をたくさん聞かせてくれるのを楽しみにしている。
新大陸で会おう!

代表取締役

鈴木 宏佳ATSUYOSHI SUZUKI

人事部よりメッセージ

課題を抱えているクライアントを
マーケティングの力で
ポジティブにしたい

新大陸は、この思いに共感してくれる仲間を
真剣に探しています。

株式会社新大陸 人事総務部一同

株式会社新大陸 人事総務部一同

新大陸 採用04

新大陸の採用は、単に人数を増やす目的で行う訳ではありません。

「もっと大人数で働けばさらに儲かるから人を雇おう」、「受注を取りこぼさないように採用基準を下げて人を増やそう」、そういった採用はしていません。新大陸を理解し、納得して入社してくれる人物と出会うための採用活動だからです。

新大陸の提供するサービスには、定形がありません。
「ノウハウや成功事例、最低限のマニュアルはもちろんありますが、個人の裁量によって変化する自由度の高いものです。

新大陸 採用05

完成した商品やシステムをひたすら販売するという仕事ではなく、日々変化していくマーケットの中で「今」そのクライアントにベストフィットするやり方で、カスタマーとのコミュニケーションを設計していきます。

また、顧客接点を減らして合理化を進める企業も少なくない中、新大陸は顧客接点を重要視しています。

不経済な側面もあると知っていながら、遠方のクライアントにも会いにいきます。徹底的にクライアントに向き合い、深く理解し、他でもない「あなた」の企画を提案します。ですから「誰」が担当するかによって、クライアントのモチベーションや成果が変わってくるのです。

新大陸 採用06

マーケティングで世界をポジティブに

「ポジティブ」という言葉は、ともすれば楽観的で、「きっと明日は晴れるだろう」というような無責任なイメージを持つ人もいるのではないでしょうか。実際に、初めてこの理念に触れた時に、一種の“お気楽さ”を感じるという事をきくこともあります。しかし、その解釈は間違っています。

「ポジティブ」とは、自ら決めた目標に向かう際に困難が起こったとしても、その壁を自分自身の力で乗り越えて行こう、と自らを引きあげる精神的な強さであり、心の成熟です。新大陸はこれまでも大小、さまざまな困難に直面してきました。

新大陸 採用07

しかし、諦めずに乗り越えて今があります。苦しい経験をした人にしか持てない明るい強さがあり、それが新大陸の「力」の源だと思っています。つかみ取りたい明日に向かって、自分の信念を貫ける強さがある方は、この理念に共感してもらえるはず、と期待しています。

新大陸が提供できるもの– 7つの約束 –

1

自己肯定感

新大陸のサービスは、志ある企業の経営者や担当スタッフに課題解決の提案をし、チャレンジをサポートして、前向きな気持ちになっていただくというもの。

命令・指示に従って働くのではなく、本人の「お客様や仲間の為にこうしたい」という意志を重んじながら仕事を生み出すことができるため、「誰かの役にたっている、必要とされている」という喜びと自信が手に入ります。

新大陸 採用04
2

年次や年齢を問わない
成長機会と責任

クライアントや組織のために価値を創造し続ける人には、チャンスも報酬も提供します。 昇給も「普通は〇年かかる」といった規定はありません。

新卒2年目でリーダーになった人、転職して半年後に新しいプロジェクトの責任者になった人…自らチャンスを掴んだ人には、早すぎるという批判もありません。クライアントと自組織、自分自身のために伸び伸びとチャレンジできる環境です。

3

自らが組織、サービスを
創っているという実感

自分で考えた提案が成功したら他のメンバーに共有したり、ディレクターが講師となって社内やクライアントに得意分野の勉強会を提供したりすることもあります。

改善したい!と思ったことは職種関係なく提案し合い、即実行。フローやマニュアルも常に改善し続けていきます。

4

顧客と向き合える環境

「目標まであと〇万円だから、これを売ろう」という会話は新大陸にはありません。クライアントの成長・成果に必要な提案を長期的な目線で行っています。売上は「結果」であって「目的」ではないという考え方なので、営業やディレクターは本来行うべき仕事にシンプルに真摯に取り組むことができます。

売上目標ばかりに関心がいき、クライアントの課題や気持ちに気づかない—そんなことが起き得ない体制、カルチャーです。

新大陸 採用04
5

助けを請えば真剣に
答えてくれる先輩や仲間

新大陸のメンバーは「人のためになりたい」という人で構成されています。クライアントや組織のことを真剣に考えている人の相談には、惜しみない支援を与えてくれます。

6

Webマーケティング、
業界に関する学びの機会

外部講師を招いての勉強会(月1回)、希望する書籍購入ができる制度など、新しい知識の習得機会を多数設けています。社長や先輩のクライアント訪問に同行する機会もありますから、トップクラスの営業やディレクションを肌で感じることもできます。

7

一人ひとりのキャリア形成を
共に考える人事

一人ひとりが希望する働き方に、人事もリーダーも敬意をもって耳を傾け、共に一番良い働き方を模索していきます。代表も随時面談に応じてくれます。会社主導の転勤や異動はありません。一番成果が出せる場所で働いていただきます。

新大陸 採用04

新大陸のサービスのご紹介

新大陸ではソーシャルメディアを活用した見込み客の獲得をはじめとした
様々なWebサービスを提供しています。詳しい集客方法やサービスをまと
めたWebサイトをご用意していますので是非ご覧ください。