INTERVIEW新大陸の職種紹介・インタビュー

浜松本社 /
人事総務部

大野司TSUKASA ONO

2019年入社

MESSAGE

年齢や性別など隔てなくフラットな関係がすごくいい。
社内はポジティブな空気で満ちています。

具体的な仕事内容は何ですか？

人事総務部として、エントリーされた方の書類選考や面接、会社説明会の運営といった、主に採用に関する業務に携わっています。また、サービス向上を目的とした社内研修の企画および社内マニュアルの整備にも注力し、スタッフの教育体制の整備も進めています。新大陸の考えを求職中の皆様へ伝えるにはどのようにしたらいいのか、また共感してくださった方とのご縁を求め、部署内で日々打ち合わせを重ねています。

仕事上でのエピソードを教えてください

代表による研修を受けたときに聞いた話ですが、代表の鈴木は意識的に様々なジャンルの雑誌を読み、流行の音楽を聴いているそうです。それは時代の流れを感じとるため。私も世代や趣向に固執するのではなく、多様な文化に触れ感性を磨いていければと思います。他の会社でもそうだと思いますが、新大陸はとにかく勉強することが多いです！成長している、そしてこれからも成長していきたいと考えています。そして夢中になっている分、1日、1週間、1ヶ月…日が経つのをとても速く感じます。

新大陸に入社してよかったと思うことは何ですか？

企業理念や行動指針に共感し、新大陸に入社しました。入社してから改めて感じたことは、社内の雰囲気がとても良い会社だということ。「どんな仕事をするかも大事だけれど、誰と仕事をするかも同じくらい大切」という代表からの言葉はその通りでした！メンバーはもっと会社を良くしていこうという意識が高く、価値観も似ていて、社内はポジティブな空気で満ちています。年齢や性別、役職の隔てなくフラットな関係なのもすごくいい。皆が同じベクトル、同じ熱量で仕事をしており、一丸となり進んでいるという実感があります。

自分からみた新大陸の課題、それに向けて自分がどうしていきたいか教えてください

ただいま成長途中の新大陸。走りながら、組織体制や諸々を整えているところです。これからさらに大きくなっていく可能性を感じています。クライアントと接する営業・ディレクション・制作業務の現場メンバーが、積極的な「攻め」の体制で進んでいけるように、採用・教育を担う私の部署は皆が安心して前を向ける様にしっかりと制度を整えていきたいと考えています。もちろん採用面でも「攻め」の意識は持ち続けていきます。攻守バランスよくできればいいですね。

こんな人に入ってきて欲しい、向いているという人は？

新大陸は、自ら起因となって行動できる人にとってワクワクする職場です。誰でもどんどん意見を述べることができる体制と、自主的に対話の機会を設ける社風があります。また新しい事を取り入れることにも積極的な会社です。受け身ではなく、新しいことに果敢に挑むチャレンジャー気質の方も、新大陸の働き方にマッチするのではないでしょうか。そのような方のご応募をお待ちしております。

今後達成していきたいことを教えてください

新大陸とクライアントが継続的に信頼で結ばれるようになるために、社内の制度や仕組みの構築も重要になります。しっかり整備して、みんながポジティブに仕事に取り組めるようにしたいです。大きなミッションとしては、採用＆教育の地盤を強固にすること。そのためには現場の業務への理解をもっと深める必要があり、自分自身も成長途中です。ゆくゆくは、新大陸にしかできない社内教育の仕組みを確立し、効率の良い人材育成を実現したいと思っています。そしていい仕事をするためにも、休みの日には思いっきり遊ぶ！これも大事です。