INTERVIEW新大陸の職種紹介・インタビュー
大阪オフィス／ 社内ディレクター
木村 透TORU KIMURA
2018年入社
具体的な仕事内容は何ですか？
クリエイティブチームのリーダーとして、
【テキスト課】HPのブログ/SNSのコンテンツの投稿・校正を行う部署
【デザイン課】Web広告やSNSの画像作成、YouTubeなどに使用する動画コンテンツの編集を行う部署
【広告課】お客様のWeb広告に対しての設定・配信を行う部署
の３つのセクションをマネジメントしています。
ディレクターがクライアントの成果創出に向け戦略を練り、提案する施策は多岐に及びます。
「我々クリエイティブチームが仕事の受け皿になることで、ブレーンであるディレクターが戦略策定などに注力できるような体制を生み出したい。」そう考えながら仕事をしています。
今までの一番のチャレンジは何ですか？
パートタイマーで入社をした後、準社員になり、正社員となりサブリーダー、４年目にリーダーとなった「その過程の全て」が私にとって最大のチャレンジでした。もともと具体的なキャリア・パスや過去の実績があった訳ではありませんでしたが、毎年自分が求められていることや、やるべきことを愚直にやり続けた結果、自然と今の役職を与えられました。
「キャリアアップしたい」と思ったことは実は一度もないんです。自分のやりたいこと（実現したい理想のライフスタイル）に関しては「自分のために１００％やったことが結果、他者のためになる」と考えていますが、仕事に対しては「１００％他者のためにやったことが、回りまわって自分の為になる」と考えています。ただ自分のやりたいことをやるのではなく、求められていることをひたすら人のためにやっていく。そういったことを繰り返していたら、自然と様々な役職を打診いただけるようになりました。
スタッフ育成の際に大事にしていることは何ですか？
何よりも大事にしているのは、「その人にとって自己実現したいことを、会社の仕事を通じて達成させる」ということです。
ただ仕事をこなしてもらうということに完結せず、「自分はこうなりたい」というその人の自己実現を職務を通じて達成させるためには、「どういう思考でどういうことに取り組んでいけばよいのか」ということを、1on1MTGを通じてしっかり向き合いながら考えています（※1on1MTG＝定期的なスタッフとの面談）。
「本人がスキルとして何を身につけ、どう成長していきたいのか」ということをしっかりヒアリングしてから、各スタッフの目標やミッションを決めていきたいですね。
「自己実現」という軸が強い方と、「今のライフスタイルを維持したい」という方、大きく分けて２種類のスタッフがいると思います。
後者の方については、今どのようなライフスタイルを過ごしているのかをしっかりヒアリングし、それを崩さない様な目標・ミッションを一緒に考えます。
ただ職場として居心地が良いというだけではなく、ライフスタイルを守りながらもやりがいがあり、新しいことにもチャレンジできて、同時にクライアントに対し価値提供ができている。
そのようなことが実感できるような就労環境を提供し、「いつまでも働き続けたい」と思ってもらえるようなチームを作っていきたいですね。
自分からみた新大陸の課題、それに向けて自分がどうしていきたいか教えてください
F１に例えると、ディレクターや営業は、前を向いてハンドルを握る”ドライバー”の役割を担っています。
クリエイティブチームには、そんなドライバーには気が付かない部分の保守点検を行う「メカニック(整備士)」＝「裏方」の役割があると考えています。
ディレクターや営業が思い切ってアクセルを踏めるよう、我々が細部に至るまでくまなく点検箇所に目を配ると同時に、必要なサポートを続けていく。そうすることで、巡り巡って”継続的なお客様満足に繋がる”というイメージができます。
例えば「不具合のない状態」というのは、一見当たり前のように思われがちなことかもしれません。しかしそれは、徹底した管理が行き届いた土台の上でのみ成立する「成果」だとも捉えられます。
その状態を維持し続けるためには、我々クリエイティブチームが「前を向くだけでは見えてこないリスク」とも向き合い、積極的にアラートを鳴らしていく役割を担っていくべきだとも考えています。
同時に「ディレクターが今どういったサポートを求めているのか」に対するアンテナを常に張り巡らせることで、その需要に合わせて柔軟に変化できるチームを作っていきたいです。
こんな人に入ってきて欲しい、向いているという人は？
受動的でなく能動的に行動できる人。「人として何が大事か」という物事の判断軸を持っている人。他責にしない人、人のことを慮って仲間のために行動できる人。そのような心さえあればどんなスキルも後からついてくると考えているので、未経験者の方も大歓迎です。
今後達成していきたいことを教えてください
クリエイティブチームの皆んなで作った2025年度のチームビジョンがあるので、それを全員で叶えていきたいです。そのビジョンが実現できたら、自分自身や仲間・会社にとってもより良い未来を叶えることができると確信しています！
私から見た木村さん
浜松オフィス/制作
生駒 理恵
制作部の中だけにとどまらず、他部署との連携も見事にこなせる木村さん。制作部内のメンバーから出るさまざまな意見や要望を上手に汲み取り、拠点間を越えてまとめてくれています。問題解決へ向けてのプロセスを深く考え、実現させていくスピードは天下一品。 わからないことを理解しようと探求、行動するパワーはいつも感心しています。一見大胆なようですが、実はコツコツ着実に細やかに仕上げていける優しい頑張り屋。そして、チャームポイントのヒゲは柔らかく、信頼できる人物です。
大阪オフィス／ディレクター 小倉 武史
制作チームのリーダーとしてはもちろん、職種、拠点の垣根を越え社内全体を繋ぐ大切な役割を担い活躍している木村さん。人当たりが良く、周りに目を配り、自分の意見を押し通すだけでなく常に最善の策を模索する姿に日々刺激をもらっています。 様々な判断を要する時には、悩みながらも良い事には「良い」、違う事には「違う」とはっきり意見できる点も信頼できる存在です。仕事と同じくプライベートも大切にしており、普段の何気ない会話で場を盛り上げてくれる大阪オフィス1番のムードメーカーです！
PROFILE
1986年生まれ、大阪芸術大学芸術学部放送学科卒。大学在学中から現在に至るまで、約300回以上のイベントをプロデュース。その中でSNSにおける広報活動の重要性に気付き、新大陸に入社。現在は大阪オフィスにて社内ディレクターを担当。SNS運用やコンテンツの編集や進捗管理を管理・運営するフロント業務のほか、部署全体のマネジメントにも携わっている。
キャリアステップ
- 2018年制作事務として新大陸に入社
- 2019年社内初の社内ディレクターに任用
- 2020年正社員となりクリエイティブチーム サブリーダーに
- 2021年チームリーダーに就任
SCHEDULE
- 9:00 メールチェック・各種業務入稿業務 (ブログ・SNSへの記事投稿)、フロント業務（校正・ライターとのやりとり・画像加工）
- 12:00 休憩食事休憩
- 13:00 各種業務入稿業務 (ブログ・SNSへの記事投稿)、フロント業務（校正・ライターとのやりとり・画像加工）
- 14:00 ミーティング制作ミーティング。取りまとめを行う
- 15:00 レクチャー各拠点の制作事務スタッフに、新しいシステムの利用方法をレクチャー
- 16:00 マニュアル作成
- 18:00 退社
