仕事内容

採用＝経営戦略。新大陸の人事では「成長志向の素晴らしい人材が来てくれるにはどうすれば良いか」「スタッフが仕事を通じて社会で戦える人材として成長していくための環境を作るにはどうしたら良いか」をマーケティング視点で考え、実務へ落とし込んでいきます。

またスタッフが生き生きと働き成長し続けるために企業理念、コア・バリュー、クレドの価値観を経営計画やビジョンと合わせて深く理解し、教育環境の整備や新たな教育制度、雇用形態や給与体系の仕組みを構築していきます。

【人事の醍醐味は”人の成長を実感できること”】
採用したメンバーが成長しイキイキと仕事をしている。人事評価を変えたことでモチベーションが高まっている。適材適所のアサインで業務効率が大幅に改善している。新大陸における人事の仕事の醍醐味は、メンバーや組織の成長の跡を言動や数字をもって実感できるところです。

ミッションは経営者の想いを実現するためにスタッフの働く環境を整え、健康に配慮し、自己肯定感を高めながら最高のパフォーマンスで仕事ができるモチベーションの高い組織をつくること。人事は経営直下の重要なポジションだからこそ、あらゆる可能性を秘めたやりがい溢れる仕事です。

【具体的には】
・採用（新卒・中途）の企画・戦略立案～実行
・人事制度の改革、運用
・社内ルール作成、経営計画書の浸透活動
・人材教育・育成業務（戦略立案・研修実施等）
・新たな雇用形態や給与体系の仕組み構築
・自社SNS運用（Instagram・TikTok等）
・入退社管理や勤怠管理等の労務業務

【社内の雰囲気】
新大陸は社長含め60名のベンチャー企業です。メンバーは異業種から未経験でWeb業界へチャレンジしてきた人から、営業やマーケティングといったスキルを高めるために入社してきた人まで様々。スタッフ同士はとても仲がよく、コミュニケーションを取りつつ部署の垣根を超えて助け合いながら仕事をしていく社風です。

また新大陸のメンバーは、指示を待つよりも自分で考えて行動することが得意な人たちが多いため、どの部署においても成果や作業ノルマは設けられておらず、具体的な業務の指示もほとんどありません。

個人の自発性を尊重し裁量をもって仕事をする文化が根付いているため「もっとこうしたら良くなる、働きやすくなる」など自分のアイデアをどんどん実行していきたい人にとっては、実力を存分に発揮できる環境が整っています。

さらに、しっかり仕事をした後はしっかり休むというのも新大陸流。GW・夏季・年末年始休暇は旅行へ行くなどリフレッシュを兼ねて見聞を広げるも良し。スポーツやグルメなど家族・友人たちと楽しむも良し。良い仕事をするためにしっかり休み、良い休みを過ごすために全力で仕事をする。新大陸ではスタッフ全員が仕事・プライベート双方の充実を大切にしています。